Die IT Branche ist wahrscheinlich der Zweig in der Industrie, in der Köpfe wichtig sind und Kopfleistung auch honoriert wird. Die großen IT Firmen kämpfen deshalb um die besten Köpfe mit guten Gehältern und häufig auch Aktienoptionen bei neuen Firmen. Der Aufstieg Microsofts kann weitgehend durch die Gehaltspolitik erklärt werden. Gute Entwickler konnten vor 15 Jahren in wenigen Jahren zum Millionär werden. Kein Wunder, dass die besten Leute bei Microsoft Schlange standen. Das Gehaltsniveau der Mitarbeiter z.B. nach 10 Jahren in der Firma (da sind Ingenieure auf dem Höhepunkt ihrer Produktivität) zeigt, wieviel Wert die Firmen auf technische Entwicklung legen.
In der Gehaltsstatistik liegt zur Zeit Google mit 141 k$ vor Microsoft (127 k$) und Apple (112 k$). Facebook taucht in der 10 Jahres Statistik gar nicht auf, weil es die Firma vor 10 Jahren noch gar nicht gab. Google liegt mit 23 % über dem Schnitt der IT Industrie und zieht natürlich die besten Mitarbeiter an. Anders als in Deutschland können wirklich TOP Fachleute in USA aber auch mehr als 1 M$ im Jahr verdienen. Mit dem guten Image ist Apple auch mit etwas weniger Geld für gute Leute attraktiv. Konservative Firmen wie HP (- 5%) und IBM (+ 5%) orientieren sich eher am Durchschnitt (98 k$) und bekommen wahrscheinlich auch durchschnittliche Mitarbeiter. Hier legt man wohl mehr Wert auf Standard Jobs und den Vertrieb.
Die Einstiegsgehälter in USA liegen zwischen 43 k$ (Apple) und 86 k$ (Microsoft) und zeigen, dass die Firmen recht unterschiedliche Modelle für die Gehaltsentwicklung haben. Die Einstiegsgehälter in Deutschland zur Zeit zwischen 38 k€ (54 k€) und 44 k€ ( 63 k$) zeigen schon die etwas geringere Wertschätzung speziell für sehr gute IT Leute in Deutschland. Schaut man sich dann noch die Netto Gehälter in Deutschland an, so sieht man schnell warum sehr gute IT Leute aus dem Ausland nicht unbedingt nach Deutschland kommen wollen.
