Muss Deutschland IT Kräfte importieren?

Sobald die Konjunktur ein bischen anzieht wird periodisch der Ruf nach IT Fachkräften laut. Die Interessenvertreter der Industrie malen Schreckensvisionen an die Wand, wie  Deutschland zunehmend verarmt, wenn nicht schnell IT Fachkräfte aus dem Ausland eingestellt werden. Junge gut ausgebildete Leute, die vor zwei Jahren von einem IT Betrieb zum anderen gerannt sind und abgewiesen wurden und auch der zurückgehende Bedarf in IT Personal im Stellenindex geben ein ganz anderes Bild. Der letzte Green Card Versuch der deutschen Industrie ist total gescheitert – nach Darstellung der Industrie an der zu hohen Gehaltshürde von 80 000 €. Deshalb kommt der zweite Versuch, bei dem das geforderte Einstiegsgehalt auf 40 000 € Jahresverdienst gesenkt werden soll. Hier ist die Industrie schon ehrlicher – es geht in Wahrheit darum das Gehaltsniveau in der IT zu senken.  Man möchte wohl das „Gastarbeiter Modell“, bei dem die Industrie zunächst die Vorteile von niedrigen Löhnen genießt und die Allgemeinheit anschließend für die Kosten der sozialen und wirtschaftlichen Fehlentwicklung übernimmt, in der IT Industrie wiederholen.  

England bekommt zur Zeit die Folgen dieser Strategie drastisch vor Augen geführt. Weil im öffentlichen Gesundheitswesen kein Engländer zu den angebotenen Gehältern mehr arbeiten will, mussten Ärzte und Pflegepersonal vorwiegend aus dem Ausland importiert werden. Ein Anteil von 45% des schlechbezahlten Personals mit muslimischem Migrationshintergrund, stellt nun ein riesiges soziales und sicherheitstechnisches Problem für England dar.

Die Sprachbarriere („wir sprechen Deutsch“) hat eine ähnliche Entwicklung in Deutschland bisher verhindert. Industrieverbände und Politik haben ihre Lektion aber bisher noch nicht gelernt. Vorausschauende Unternehmen, die gute Mitarbeiter auch zu „Schweinebauch“ Zeiten einstellen, ihnen verantwortungsvollen und anspruchsvolle Arbeiten anbieten und diese auch ordentlich bezahlen, haben in Deutschland noch nie Probleme gehabt, gute Mitarbeiter einzustellen.  

Man muss nicht zu den Mitteln eine cleveren Schwäbischen Maschinenbauers greifen, der einem Bewerber das zu geringe Gehalt mit der Hoffnung „Ich hätte aber auch noch ein hübsches Töchterle … „ schmackhaft machen wollte. Immerhin wäre dieses Modell für Deutschland insgesamt attraktiver als der unkontrollierte Import von IT Fachkräften.

Siehe auch: Google Entwicklungszentrum in Zürich